薪酬管理 1、公司建立了同行業(yè)和本地區(qū)中等偏上的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，吸引和留住公司的核心人才和關(guān)鍵人才，保持公司在行業(yè)中和市場上的人才競爭力；
2、目前的薪酬模式有：崗位績效工資制、技術(shù)績效工資制、銷售績效工資制、生產(chǎn)計(jì)件工資制；通過建立合理的薪酬結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的工作積極性，使員工積極地改善工作業(yè)績和提高工作效率；
3、有項(xiàng)目者面議，公司可以為其提供創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基金，提倡內(nèi)部創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。
福利管理1、五險(xiǎn)一金：公司根據(jù)國家和地方有關(guān)政策為其辦理相關(guān)五險(xiǎn)和公積金業(yè)務(wù).
2、工齡津貼：凡在本企業(yè)工作滿一年的員工，每月可享受工齡津貼.
3、工作餐：餐補(bǔ)260元/月，如上夜班另外提供夜餐補(bǔ)助.
4、住房：公司為員工提供免費(fèi)住宿（兩人間，單間，套房，獨(dú)立衛(wèi)生間，熱水，空調(diào)，廚房，陽臺(tái)）；員工經(jīng)批準(zhǔn)自行在外租房的享受住房補(bǔ)貼.
5、高溫補(bǔ)貼；每年根據(jù)政策全員發(fā)放.
6、旅游補(bǔ)貼；團(tuán)建補(bǔ)貼.
7、每月發(fā)放勞保用品.
8、免費(fèi)體檢：公司正式員工享受兩年一次的免費(fèi)體檢/7雙職工子女暑假入拖補(bǔ)貼.
9、春節(jié)休假車費(fèi)補(bǔ)貼：公司正式員工根據(jù)地域不同享受春節(jié)休假車費(fèi)補(bǔ)貼.
10、帶薪年休假：公司按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定實(shí)行帶薪年休假政策，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營實(shí)際情況給予安排.
八環(huán)職工之家 八環(huán)職工之家設(shè)有籃球場、羽毛球場、乒乓球、臺(tái)球、圖書館、網(wǎng)吧以及各類健身器材等設(shè)施。每年按月開展多種形式的文藝活動(dòng)，豐富員工的文化生活。
